“宰相必起于州部，猛将必发于卒伍”，习近平总书记在不同场合多次引用韩非子这句名言，鼓励年轻干部到基层一线和困难艰苦的地方去“墩苗”和锻炼，他本人就曾在农村工作，担任过大队党支部书记。他指出，“干部有了丰富的基层经历，就能更好树立群众观点，知道国情，知道人民需要什么，在实践中不断积累各方面经验和专业知识，增强工作能力和才干。这是做好工作的基本条件。”习近平总书记关于干部培养的一系列重要论述为我们指明了前进方向，提供了根本遵循。对于江南化工而言，新时代要坚持把基层一线作为干部人才培养选拔的主阵地、主战场、主渠道。

注重在基层一线选拔使用干部

真正的好干部是在基层一线“干”出来的。当前，江南化工正实施新员工“墩苗”计划，安排总部招聘的应届毕业生分别到各生产单位、爆破作业现场接受为期2年的“墩苗”锻炼。下一步，将对“墩苗”期间表现突出或有培养潜力的，采取挂职培养的方式继续在一线加压历练，挂职期间表现优秀且符合提拔条件的，根据岗位需要优先提拔使用。同时，实施硕士及以上应届毕业生“246”职业生涯发展计划，从青年职工中选拔优秀人才，进一步畅通人才使用通道。将选人用人的视野向生产组织、爆破作业、市场开拓、“人机黑”建设、数智工程实施等五个“一线”下沉，从实践和落实的效果上发现干部、考察干部，让实干者实惠、有为者有位、吃苦者吃香，使那些沉得下去、踏实肯干的干部受到鼓励、受到器重。采取墩苗一批、挂职一批、提拔一批的方式，积极构建干部到一线锻炼、在一线成长、从一线选拔的完整制度链条，加大面向基层一线公开竞聘中层干部的力度，以鲜明的选人用人导向汇聚干事创业正能量，激励更多一线干部积极担当、知难而进、勇挑重担。

注重在基层一线培养锻炼干部

基层工作覆盖面广、针对性强，直接面对职工群众各种诉求、直接参与生产经营的各项事务，最能磨练干部的意志、提升干部的能力。在基层一线锻炼的干部，要不断磨练学习进步的志气，时刻保持“敏而好学、不耻下问”的习惯，向一线工人学习、向班组长学习、向车间主任和项目经理学习、向合作方学习，心甘情愿再当“小学生”，通过学习来拓宽视野、增强能力，不断提高自身综合素质。要不断磨练敢于担当的骨气，在基层具体工作中发扬真抓实干的作风，培养攻坚克难、狠抓落实的能力，盯紧末端抓落实，研究具体办法、拿出实在举措，确保各项工作一抓到底、抓出成效。要不断磨练从容应对挫折困难的底气，主动接几回烫手山芋、当几次热锅上的蚂蚁，经历几次风雨的洗礼，才能经事不怕事，知难不畏难，才能在将来的工作中从容应对各种复杂局面。

切实解决基层一线干部后顾之忧

关心关爱基层干部，是我们党的优良传统，也是激励基层干部敢于担当、积极作为的根本动力。要从政治、工作、生活全方位考虑，正视基层干部的利益诉求，不让干部在一线奋斗的过程中吃亏，进一步向基层一线倾斜考核优秀和评先表彰比例。要做到服务基层有温度，整治形式主义官僚主义，积极为基层干部减压减负，帮助基层干部协调解决问题，让基层一线的干部专心致志干事创业、改革创新。让长期在国际项目、边疆地区、艰苦岗位任劳任怨工作的人员受重视、受重用、妥善安置。要切实提高基层干部福利待遇，保障调休轮休权益，改善他们的工作生活环境，加大慰问关怀，守护好基层干部身心健康，让基层干部切实感受到组织的温暖。

基层是干事创业的主战场，是责任落实的第一线，更是干部成长成才的沃土。习近平总书记曾以自己在陕北梁家河的知青岁月现身说法：“15岁来到黄土地时，我迷惘、彷徨；22岁离开黄土地时，我已经有着坚定的人生目标，充满自信”。

根深才能叶茂，本固方有枝荣。广阔天地、大有作为，广大干部要积极投身基层、扎根基层、奉献基层，把基层当成战场与考场，把奋斗的脚印留在基层，努力向下扎根，汲取向上生长的力量。